Sociaal Arbeidsbureau



In oktober 2004 opende Vialisa in Dhaka (de hoofdstad van Bangladesh) de deuren van haar 'Sociaal Arbeidsbureau'. Het Sociaal Arbeidsbureau heeft als doel kansarme jongeren (van 15 tot 22 jaar), de mogelijkheid te bieden om zich te ontwikkelen en zo hun capaciteiten ten volle te benutten op een arbeidsvriendelijke werkplek. Niet alleen bieden wij de jongeren banen aan, we bieden ze ook opleidingsmogelijkheden waardoor ze meer kans maken op een baan. Binnen het Sociaal Arbeidsbureau wordt nauw samengewerkt met werkgevers, trainingcentra, scholen en andere ontwikkelingsorganisaties.

Onze jongeren
Onze jongeren zijn tussen de 15 en 22 jaar en wonen in de sloppenwijken van Dhaka, op straat of in een opvanghuis voor straatkinderen. De jongeren uit de sloppenwijken hebben vaak nog maar één ouder, waardoor ze gedwongen worden zelf te gaan werken om zo hun steentje bij te kunnen dragen in de dagelijkse onkosten, in de hoop dat hun broertjes en zusjes wel naar school kunnen. De jongeren woonachtig op de straat of in opvangcentra hebben vaak geen ouders meer,of hun ouders zijn achtergebleven op het platteland. Zij moeten werken om zelf te kunnen overleven. Voordat ze bij ons komen hebben ze vaak baantjes gehad als plastic verzamelen, vuilnis ophalen, of in lokale fabrieken met zware chemicalien. Ze werken lange dagen voor een loon dat vaak onder het wettelijke minimumloon ligt. Wij komen met de jongeren in contact door wekelijkse bezoeken aan sloppenwijken en andere ontwikkelingsorganisaties. Door actief naar ze toe te gaan in samenwerking met personen die ze al kennen en vertrouwen, zoals wijkmeesters, docenten van non-formele scholen en maatschappelijk werkers van opvang-, en inloopcentra voor straatkinderen, ontstaat er sneller een vertrouwensband tussen de jongeren en Vialisa.

Werkgelegenheid
Recrutering
Namens de jongeren wordt er door onze stafleden actief gezocht naar geschikte arbeidsplaatsen bij bedrijven, instellingen en particulieren. Ondanks de minimale werkervaring van onze jongeren zoeken wij toch naar arbeidsplaatsen waar enige kennis voor gevraagd is. Op deze manier is het voor de jongeren een uitdaging en bouwen ze zelfvertrouwen op waardoor ze ook kunnen doorgroeien in hun baan. Voor een jongere aan het werk gaat, worden er met de werkgever afspraken gemaakt over onder andere salaris, arbeidstijden, opleiding en promotiekansen.
Om de werkgever ervan te overtuigen een jongere van Vialisa een kans te geven, zijn wij bereid om gedurende de proefperiode van 3 maanden het salaris van de jongere voor onze rekening te nemen.

Begeleiding
Ook begeleiden wij zowel de werkgever als de jongere tijdens het arbeidsproces voor minimaal 1 jaar. Tijdens de regelmatige bezoeken van onze maatschappelijk werker aan de jongeren op hun werk ziet onze maatschappelijk werker er op toe dat de gemaakte afspraken door zowel de jongere als de werkgever nagekomen worden. Vaak hebben de jongeren onregelmatige werktijden gehad waardoor ze vooral in het begin problemen hebben met routine en discipline. Door het voorbereiden van de werkgever op allerlei mogelijke problemen die zich zouden kunnen voordoen ontstaat er meer begrip en steun, zodat de jongere een ruime kans krijgt zich op zijn gemak te voelen in de nieuwe situatie en zichzelf te ontwikkelen.